Nachbindung tarifvertrag definition

Abschnitt 23 Absatz 1 Buchstabe d) gehört zu zahlreichen Abschnitten der LRA, die die gesetzgeberische Entscheidung des Mehrheitsbeinismus einkapseln. Diese Entscheidung beruht auf der Annahme des Gesetzgebers, dass sie den vorrangigen Zielen der LRA des Arbeitsfriedens und geordneter Tarifverhandlungen am besten dienen würde (Aunde South Africa (Pty) Ltd/NUMSA [2011] 10 BLLR 945 (LAC) Abs. 32; siehe Cohen “Beschränken der organisatorischen Rechte von Minderheitengewerkschaften: POPCRU/Ledwaba 2013 11 BLLR 1137 (LC)” (2014) 17.5 PER 2211. Siehe auch Du toit (ed) et al Labour Relations Law (6th ed) (LexisNexis 2015) 283-284). Das Arbeitsgericht wies darauf hin, dass, wenn die Minderheitsbeschäftigte, die von am Arbeitsplatz durch DIE AMCU vertreten werden, Erfolg haben und einen neuen Tarifvertrag zustande kommen und den bestehenden Tarifvertrag ablösen würden, die Minderheiten die Mehrheit am Arbeitsplatz regieren würden, und das wäre ein unerwünschtes Ergebnis (Chamber of Mines/AMCU & others (J 99/14) [2014] ZALCJHB 13 Par 44). Section 23(1)d) dient auch dazu, die Verbreitung von Minderheitsgewerkschaften an einem Arbeitsplatz zu verhindern, die der Mehrheitspräferenz des Gesetzes entspricht. Obwohl das Gesetz die Anerkennung und Billigung von Minderheitengewerkschaften vorsieht, wird eine Lektüre von Bestimmungen wie Abschnitt 21 Absatz 8 Buchstabe a, in dem die mit der Repräsentativität einer Gewerkschaft konfrontierten Kommissionsmitglieder ermutigt werden, nach einer Lösung zu suchen, die die Verbreitung von Gewerkschaften an einem einzigen Arbeitsplatz minimiert. Dies trägt auch dazu bei, den finanziellen und administrativen Aufwand zu minimieren, der vielen Gewerkschaften an einem Arbeitsplatz zur Verfügung stehen muss (SA Commercial Catering & Allied Workers Union/The Hub(1999) 20 ILJ 479 (CCMA) 481). In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen.

[7] In Finnland gibt es etwa 160 allgemeinverbindliche Tarifverträge. Die genaue Menge kann leicht variieren. Wenn ein Arbeitgeber wissen will, welchen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag er anwendet, hängt die Antwort in der Regel von dem Sektor (Industrie) ab, in dem das Arbeitgeberunternehmen tätig ist.